Как проходит подбор бизнес-ассистента в нашей компании
Мы выстраиваем подбор бизнес-ассистента как последовательный процесс оценки кандидатов. Наши специалисты анализируют требования клиента, проверяют профессиональный опыт соискателей и представляют только тех кандидатов, которые соответствуют поставленным задачам.
-
Первичный просмотр резюме
Изучаем опыт кандидатов, профессиональные навыки и соответствие требованиям позиции. Оцениваем образование, предыдущий опыт работы и компетенции.
-
Личное собеседование
Проводим интервью с кандидатами, чтобы оценить их профессиональные качества, мотивацию, особенности коммуникации и готовность к работе в условиях высокой ответственности и многозадачности.
-
Проверка документов и рекомендаций
Проверяем предоставленные документы, подтверждаем информацию о предыдущем опыте и запрашиваем рекомендации с прошлых мест работы. Это помогает оценить надежность и профессиональную репутацию кандидата.
-
Проверка на судимость и полиграф
Проводим проверку кандидатов по открытым данным и, при необходимости, организуем тестирование на полиграфе. Дополнительная проверка позволяет повысить уровень безопасности при подборе специалиста, который получает доступ к рабочей информации и внутренним процессам компании.
-
Практическое тестирование навыков
Проверяем готовность кандидата решать реальные рабочие задачи: организовывать встречи, работать с документами, контролировать поручения генерального директора и взаимодействовать с разными участниками процессов.
-
Сопровождение после выхода специалиста
После выхода бизнес-ассистента на работу поддерживаем связь с клиентом и кандидатом на начальном этапе адаптации. При необходимости помогаем оперативно решить возникающие вопросы.