Условия сотрудничества
Здравствуйте, мы рады приветствовать Вас и благодарим за выбор нашей компании.
Целью нашего агентства является помощь в подборе высококвалифицированного персонала строго отвечающим именно Вашим требованиям.
Для удобства и вариабельности сотрудничества у нас действуют несколько вариантов договоров:
Варианты договоров
Оплата 70% от оклада
Договор оказания услуги поиска и подбора персонала с 70% оплатой ежемесячного оклада сотрудника, без гарантийных замен.
Оплата 100% от оклада
Договор на поиск и подбор персонала со 100% оплатой ежемесячного оклада сотрудника с гарантированной заменой до 3 кандидатов в течение года.
Частичная занятость
Договор на поиск и подбор сотрудника с частичной занятостью (неполный рабочий день, репетиторы, частные инструкторы и тд) с оплатой 100% ежемесячного оклада сотрудника, но не менее 30 тыс рублей, с гарантией замены до 3 кандидатов в течении полугода.
VIP-сопровождение
Договор Вип - полное сопровождение менеджером, срочный подбор кандидатов с выходом на пробные дни в течении 24 часов с оплатой 150% от ежемесячного оклада, с гарантированными заменами до 5 соискателей в течении 1 года.
Наши принципы отбора
Безопасность клиентов
Наши принципы отбора персонала гарантируют безопасность клиентов.
Конфиденциальность
Личная информация остается конфиденциальной и не разглашается соискателям.
Как происходит наше сотрудничество
- На данный момент наши менеджеры производят подбор соискателей по Вашей заявке строго в соответствии с вашими требованиями.
- В течение 48 часов вы получите анкеты подходящих кандидатов.
- Далее наступает время видео собеседований, где вы знакомитесь с соискателями и производите отбор наиболее подходящих.
- На этом этапе мы подписываем договор, после чего вы оплачиваете предоплату 30%.
- Кандидат выходит на пробные дни, регламентировано до 3 суток.
- Утверждаем соискателя, подписываются закрывающие документы, вносится оплата остатка по договору.
Известный американский преподаватель, бизнесмен и консультант по организационному управлению — Стивен Кови писал: «Разделение труда — ключ к эффективному управлению». И речь не только о бизнесе. Делегируйте часть задач помощникам и освободите время для действительно важных дел.
